員工辭退經濟補償金的計算方法優秀篇 

員工辭退經濟補償金的計算方法優秀篇

10-17作者:許金琴閱讀42次
第一條《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定,單位在以下依法解除勞動合同的情形下,應支付經濟補償金1.經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,工作年限..
2019年解雇員工賠償標準最新規定匯總 

2019年解雇員工賠償標準最新規定匯總

10-17作者:許金琴閱讀41次
用人單位在解除與勞動者的用工關系時,是需要對勞動者進行一定量的經濟補償的,但是補償的標準以及補償的金額是怎么確定的?接下來為大家整理了一些關于解雇員工賠償標準方面的知識,歡迎大家閱讀!一、新勞動法辭退員工補償..
辭退員工補償標準是怎樣的推薦 

辭退員工補償標準是怎樣的推薦

10-17作者:許金琴閱讀50次
用人單位辭退員工需要一定的條件,并且一般需要支付員工經濟補償金作為補償,那么辭退員工補償標準是怎樣的?哪些情形辭退員工不用補償金?法律快車的小編在下文為您一一介紹。辭退員工補償標準是怎樣的?一般情況下,用人單位..
棘手員工的管理技巧 

棘手員工的管理技巧

10-16作者:admin閱讀99次
大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人里面是最厲害的且是唯一一個敢造反的人,唐僧讓他去..
贊賞員工管理技巧 

贊賞員工管理技巧

10-16作者:admin閱讀80次
1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的河流。例如我們發現在畢馬威公司,有60%的員工一年..
員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧 

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

10-16作者:admin閱讀72次
在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老師介紹一個小小的溝通技巧---三明治批評法。 在西游..
管理員工五大技巧 

管理員工五大技巧

10-16作者:admin閱讀88次
熱爐法則:規章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受到“燙”的處罰。與獎賞之類的正面強化..
高效員工管理激發員工的潛力的8大高效方法 

高效員工管理激發員工的潛力的8大高效方法

10-16作者:admin閱讀66次
一、專業規范的培訓激勵 1、專業技能培訓 新員工在人力資源部門人員面試時經常會問到“公司是否有培訓,培訓形式是怎樣的”,這些恰恰反映了新員工對“工作必備技能”的高歡迎度、強授受度..
為啥酒店招聘不愿意公布薪酬 

為啥酒店招聘不愿意公布薪酬

10-16作者:admin閱讀69次
一、給自己留余地 薪水是一個范圍,比如6--12K,如果餐廳最后給一個應聘者10K的薪酬(實際可能只值9K),應聘者的感受依然會不好;但如果餐廳一開始就報個9K的中間數,又顯得很沒競爭力。二、崗位的薪資跨度較大 ..
關于酒店店長如何提高客戶滿意度范文 

關于酒店店長如何提高客戶滿意度范文

10-16作者:admin閱讀40次
一、做為店長如何去發現我們服務中出現的問題。 ①、在“走動式管理”中發現問題 “走動式管理”是餐廳店長每天當班必做的工作。餐廳店長每天要走到餐廳各個角落與員工之中,去了解餐廳產..
酒店制度如何更規范 

酒店制度如何更規范

10-16作者:admin閱讀51次
其一,張先生是一家餐廳的忠誠客戶,因公因私他每年都要在酒店消費數萬元。一直是現金支付,不會拖欠。有一次就餐后,他提出用先簽單后支付的方式來結算這次的餐費。但這時服務員說,公司制度規定,只能付現金,不能賒..
酒店員工制服管理制度 

酒店員工制服管理制度

10-16作者:admin閱讀44次
按酒店工作性質,應配備不同崗位的工作制服。一、制服發放的范圍 每位正式員工,酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領帶、圍裙等)。且要必須按酒店規定統一著裝并佩帶工號牌。二、..
最新酒店前臺規章制度下載 

最新酒店前臺規章制度下載

10-16作者:admin閱讀117次
最新酒店前臺規章制度范文由思而學畢業生網整理歡迎閱讀。酒店前臺規章制度一:前臺規章制度 1.上班時間要明確應該做什么不應該做什么,不準做與工作無關的事。 2.服務態度要好,清楚掌握好客房的房態..
員工功過獎懲賞罰制度 

員工功過獎懲賞罰制度

10-16作者:admin閱讀62次
下面是為你帶來的員工功過獎懲賞罰制度,希望對你有所幫助,更多精彩內容,請點擊上方相關欄目查看,謝謝!A、過失制度: 第一條、警告一次:每次扣年終總考核積分0.2分,罰金貳拾元整(須公告) 第二條、申..
酒店員工崗位晉升管理制度 

酒店員工崗位晉升管理制度

10-16作者:admin閱讀115次
下面是為你帶來的酒店員工崗位晉升管理制度,希望對你有所幫助,更多精彩內容,請點擊上方相關欄目查看,謝謝!第一章總則一、目的 為使酒店人才管理達到人盡其才、各盡其能的目的,充分調動員工的工作積極..
新員工入職前培訓管理制度 

新員工入職前培訓管理制度

10-16作者:admin閱讀84次
下面是為你精心編輯整理的新員工入職前培訓管理制度,一起來看看吧! 為規范新員工入職的培訓流程,健全人才引進機制,為公司持續快速的發展提供人才支持,通過崗前學習,使新人了解公司文化,明確崗位職責,并篩選..
員工行為規范管理制度 

員工行為規范管理制度

10-16作者:admin閱讀49次
下面是為你精心編輯整理的員工行為規范管理制度,一起來看看吧!員工必須遵守如下考勤和辭職制度: (1)、按時上班、下班,不得遲到、早退; (2)、必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡; (3)、..
汽車美容店員工行為處罰管理制度 

汽車美容店員工行為處罰管理制度

10-16作者:admin閱讀124次
一、目的為了明確處罰的依據、標準、權限及程序,形成良好的制約機制。更好地規范約束員工的行為,特制定本行為管理制度。二、適用范圍適用于門店全體人員。三、行為處罰項目設置(行政處罰)01記小過:..
項目部員工管理制度及考勤制度 

項目部員工管理制度及考勤制度

10-16作者:admin閱讀74次
下面是為你精心編輯整理的項目部員工管理制度及考勤制度,一起來看看吧!目的:為加強項目部員工管理,規范員工行為,特制定本制度。適用范圍:項目部所有成員內容: 一、員工上班應穿著整齊,并保持個..
HR的5個錯誤易放走人才 

HR的5個錯誤易放走人才

10-16作者:admin閱讀44次
近期北美最大的招聘網站運營商凱業必達發布“2015應聘候選人行為研究報告”,經過對美國2002位招聘經理調查發現超過一半雇主承認過去五年合格候選人越來越難找。 公司人力資源部門是最先代表公司與求職..
管理員工離職的互聯網+思維 

管理員工離職的互聯網+思維

10-16作者:admin閱讀46次
離職將成為“互聯網+”時代優化資源配置的新常態。如何與“互聯網+”思維接軌,將離職核心員工由“負資產”轉變成企業“跨界資源”,甚至無邊界的“戰略性協作資產&rdqu..
老公寓員工管理制度 

老公寓員工管理制度

10-16作者:admin閱讀42次
為加強老年公寓的管理,促進安定團結,經全體員工一致通過以下制度,望共同遵守,違者按制度處理。 一、過量飲酒鬧事的制度。在老年公寓內或街上飲酒量鬧事,第一次肇事酒醒后,要作書面檢討,并扣發當月生活費2元..
餐飲員工管理制度 

餐飲員工管理制度

10-16作者:admin閱讀50次
1、遵守考勤制度,上崗前檢查個人儀容儀表,以飽滿精神狀態投入工作。 2、了解例會內容,及當天工作安排,熟記當天菜品酒水供應情況,急推、沽清與特色菜品等。 3、餐前檢查各區域的設施、照明系統,餐桌、餐..
聯營網吧財務與員工管理制度 

聯營網吧財務與員工管理制度

10-16作者:admin閱讀67次
第一條為建立符合現代企業制度的財務管理體制,規范聯營實體網絡有限公司(以下簡稱“本公司”)的財務行為,根據《企業財務通則》及國家相關法律、法規和投資方的要求,結合本公司的實際情況,制定本辦法; ..
如何制定服裝店員工管理制度 

如何制定服裝店員工管理制度

10-16作者:admin閱讀44次
服裝店的管理包括很多方面,對員工的管理是其中一個很重要的方面。俗話說,無規矩不成方圓,要對服裝店員工進行有效的管理,就要制定員工管理制度。制定員工管理制度,實用性和有效性是最重要的評價指標。服裝店員工管..
怎樣管理好不同性格的員工 

怎樣管理好不同性格的員工

10-16作者:admin閱讀52次
俗話說,“人心不同,各如其面”,面對不同性格的員工,管理者該采取何種管理方式?今天小編為大家總結一些性格較為突出的類型,為管理者們提供一些借鑒。1、脾氣暴躁、常與人結怨者 當情緒激動、怒..
員工執行不力換人還是換制度 

員工執行不力換人還是換制度

10-16作者:admin閱讀24次
機會從尊重別人開始 一只螞蟻被風刮落到池塘里,命在旦夕,樹上的鴿子看到這情景趕忙將葉子丟進池塘。 螞蟻爬上了葉子,葉子漂到池邊,螞蟻得救了。“她很感激鴿子的救命之恩。 過了一段時間,螞蟻看..
精明老板管理員工的十大法則 

精明老板管理員工的十大法則

10-16作者:admin閱讀49次
企業之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發員工的積極性,使員工更加忠誠于企業,盡心盡力地完成工作呢?企業之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發員工的積極性,使員工更加忠誠于企業,盡心盡力地完..
汽車美容店員工管理不可或缺的技巧 

汽車美容店員工管理不可或缺的技巧

10-16作者:admin閱讀39次
在汽車美容加盟店見到顧客最多的是員工而不是老板,所以相對來所,員工就是店面的代表,對于員工的管理就顯得很重要,所以在進行加盟店的管理時,員工管理也不可或缺。那么,如何進行員工管理?且聽為您解說。 很多..
離職員工對公司的用處解析 

離職員工對公司的用處解析

10-16作者:admin閱讀28次
前不久,阿里巴巴開了個離職員工大會,在國內很新鮮,好像是頭一家。其實在西方,對離職員工的重視不是一天兩天,而且制度化了。 對離職員工價值是否承認和重視,其實可以看做一個企業對人的價值的尊重程度的一個..
被人摒棄的老套管理方法 

被人摒棄的老套管理方法

10-16作者:admin閱讀18次
谷歌采用被人摒棄的“老套”管理方法:控制管理成本,緊縮開支,下面跟一起來了解一下! 谷歌最近的新聞不是和產品有關,也不是又收購了哪家炫酷的科技公司,而是終于在某種程度上跟華爾街達成了和解。7..
主管領班管理下屬的方法 

主管領班管理下屬的方法

10-16作者:admin閱讀35次
本文講解主管領班7種管理下屬方法,快跟一起來了解一下! 有人說,酒店領班是“三明治中的夾心”,上要對主管負責,下要管理服務員,弄不好就是豬八戒照鏡子——里外不是人。我認為只要依照以..
員工繼續教育學歷管理辦法 

員工繼續教育學歷管理辦法

10-16作者:admin閱讀70次
1.目的 為規范員工繼續教育管理,引導員工通過參加高等學歷繼續教育,完善專業知識結構,提升職業素質技能,以不斷適應崗位能力要求,現結合公司實際,特制定本辦法。2.適用范圍 適用于公司全體在職員工。..
酒店員工晉升管理制度 

酒店員工晉升管理制度

10-16作者:admin閱讀48次
第一章總則一、目的 為使酒店人才管理達到人盡其才、各盡其能的目的,充分調動員工的工作積極性和主動性,并在酒店內部形成公平、公正、公開的競爭機制;規范員工的晉升、晉級工作程序,特制定本管理辦法。..
酒店員工考勤管理制度 

酒店員工考勤管理制度

10-16作者:admin閱讀44次
為了加強酒店員工考勤管理,嚴格勞動紀律和工作秩序,提高酒店服務和工作效率,特制定本制度。如有違反,將按酒店有關條例進行處罰。一、考勤管理:1、考勤內容 1)上班時間已到而未到崗者,即為遲到。 ..
員工工作牌暫行管理辦法 

員工工作牌暫行管理辦法

10-16作者:admin閱讀12次
1.目的 為統一公司各單位員工身份識別標志,規范員工工作牌管理,增進員工相互了解,特制定此辦法。2.適用范圍 適用于公司全體員工。3.定義 工作牌:是指員工在公司范圍內用以識別個人身份的標示物..
品牌化妝品加盟店員工的管理制度 

品牌化妝品加盟店員工的管理制度

10-16作者:admin閱讀8次
一般情況下,員工作為化妝品銷售主力軍,化妝品連鎖加盟店和普通的化妝品店的管理方式有很大區別,品牌化妝品加盟店在提高員工積極性,保證良好銷售態度方面有自己獨特的管理辦法。那么它是如何提高的?第一、制定..
茶餐廳員工考勤管理制度 

茶餐廳員工考勤管理制度

10-16作者:admin閱讀42次
第一章總則 第一條為維護茶餐廳辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法規,結合茶餐廳實際情況制定本制度。 第二條本制度是對茶餐廳全體職工進行考勤與管理的基本依據。 第三條 必要的、嚴格的、實事..
酒店管理之員工宿舍管理制度 

酒店管理之員工宿舍管理制度

10-16作者:admin閱讀35次
為了搞好宿舍的管理,使大家的一個清潔、舒適、安全、秩序良好的住宿環境,以良好的精神風貌,展現寶華人的文明形象,特訂立宿舍管理制度如下:一、員工住宿規定 1、員工住宿必須憑人力資源部填寫的住宿申請單..
別拿豆包不當干糧 淺談90后員工管理 

別拿豆包不當干糧 淺談90后員工管理

10-16作者:admin閱讀41次
豆包是北方人尤其是東北、西北人的一種主食,吃起來香,口感好,富含淀粉、糖、纖維素,是北方農村老百姓必吃的一種口糧。可隨著經濟的發展,社會生活水平的提高,精米、香米、精面、精肉等食物擺上餐桌,好象豆包這種..
員工管理之6B模型 

員工管理之6B模型

10-16作者:admin閱讀31次
知識經濟時代,管理者愈發意識到,無論是立穩腳跟,還是基業常青,最關鍵的驅動因子歸根結底就是員工,員工整體價值的現狀和走勢實際上在相當程度上影響著企業現在和未來的行走曲線。因此,曾經不起眼的員工管理變得越..
懶螞蟻型員工及管理對策 

懶螞蟻型員工及管理對策

10-16作者:admin閱讀36次
一、“懶螞蟻”型員工的特征 1、關于“懶螞蟻”實驗 日本北海道大學某研究小組曾做過一項實驗,對三個分別由30只螞蟻組成的黑蟻群活動進行觀察。結果發現,大部分螞蟻勤快地尋找、搬運食物..
員工怎么會變懶 

員工怎么會變懶

10-16作者:admin閱讀11次
這里的懶,不是不行動,而是放縱自己,毫無約束,沉溺于肌膚之利的滿足,不去發揮自己的主觀能動性,尋求自己的更大、更長遠利益,最大限度地實現自我肯定。在現實中,人之所以會懶,正是因為有這種可以懶的條件和環境..
讓員工51%給自己干 

讓員工51%給自己干

10-16作者:admin閱讀11次
怎樣才能使員工更快樂?員工給自己干活最快樂。生產隊的社員、國營工廠里的工人,往往越干越不快樂。我們要把給自己干與給社會干結合起來。51%給自己干,其余的給別人干、單位干、國家干、人民干。也就是說,要讓&ldquo..
最有意義和最沒意義的職業 

最有意義和最沒意義的職業

10-16作者:admin閱讀13次
據說,金錢買不到幸福。事實證明,在對于員工是否認為其工作會給世界帶來積極的變化方面,金錢的作用同樣不大。 《福布斯》每年都會對PayScale發布的最有意義的高薪工作的榜單進行報道。當剔除和收入相關的光環后..
公司人力資源對于跳槽頻繁的員工看法 

公司人力資源對于跳槽頻繁的員工看法

10-16作者:admin閱讀47次
在職場上,很多人往往會存在著“這山望著那山高”的心態。或者由于自己所在企業在培訓機會、晉升空間等體制的不夠完善;或者覺得單位給的待遇太低,希望謀到一份薪水、福利都非常優厚的工作;或者覺得自己的能..
中小企業該如何給員工分紅 

中小企業該如何給員工分紅

10-16作者:admin閱讀42次
中午12點,我來到這家餐廳排隊用餐的時候,看見每個員工臉上洋溢著幸福滿足的微笑,一切都是那么有條不紊,沒有慌亂,沒有焦躁。這是位于廈門市萬達廣場的“骨之味”連鎖餐廳。今天你分紅了嗎? &ldq..
讓員工快樂的哲學 

讓員工快樂的哲學

10-16作者:admin閱讀9次
內部營銷是一種把員工當成消費者,取悅員工的哲學。一個公司在內部營銷上花的每一分錢和每分鐘對你的外部關系都會產生倍增的價值。在美國,一些零售商通過為員工提供一定的折扣,促使員工在自己的商店里消費;福特汽車..
你會讓員工參與管理嗎 

你會讓員工參與管理嗎

10-16作者:admin閱讀7次
許多時候,在企業管理中,頭痛的是如何能促使員工主動去工作,筆者親歷的經驗和顧問心得是,盡可能地讓員工(或下屬)參與其中,這是過程的管理方法,能使員工感覺到企業內發生的事情都和自己息息相關,實踐證明:讓員工..
拿辭而不退的員工怎么辦 

拿辭而不退的員工怎么辦

10-16作者:admin閱讀7次
案例:有一家企業的人力資源經理最近遇到了這樣一個困惑。 事情是這樣的。某部門要辭退兩名員工,部門經理寫了一份報告,羅列了兩位員工的種種不是,諸如工作態度不端正、能力不足、不服從工作安排等。人力資源經..
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